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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测的定量方法主要有

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人力资源需求预测的定量方法主要有

  • A、趋势分析法
  • B、比例分析法
  • C、回归分析法
  • D、计算机模拟法
  • E、德尔菲法
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在进行人员素质测评的时候，应遵循的原则有

  • A、客观性原则
  • B、标准化原则
  • C、信度和效度的原则
  • D、可行性原则
  • E、可比性原则

培训内容主要是政治法律意识、分析决策能力、战略思维能力、创新精神、市场观念、财务管理、公关能力、岗位胜任能力、团队建设的领导艺术等，是针对哪类人员的培训

  • A、普通员工
  • B、基层管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人员

激励模式的步骤有

  • A、双向交流
  • B、各自选择行为
  • C、阶段性评价
  • D、年终评价与奖酬分配
  • E、比较与再交流
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