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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

平衡计分卡的基本框架包括

  • A、财务方面
  • B、社会方面
  • C、客户方面
  • D、内部流程方面
  • E、学习与发展方面
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社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家

  • A、班杜拉
  • B、斯金纳
  • C、诺尔斯
  • D、亚当斯

人力资源需求预测的定量方法主要有

  • A、趋势分析法
  • B、比例分析法
  • C、回归分析法
  • D、计算机模拟法
  • E、德尔菲法

下列关于激励的含义内容，说法不正确的是

  • A、激励的对象是需要尚未得到满足的员工
  • B、科学的激励工作只需要惩罚即可
  • C、激励贯穿于企业员工工作的全过程
  • D、激励的最终目的是实现组织的特定目标
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