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13136人力资源管理（初级）高频200题

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177

简述避免影响面试效果的因素。

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舒勒将人力资源战略分为

A、诱引战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协调型战略
E、参与战略

面试的特点包括

A、对象的单一性
B、内容的灵活性
C、信息的复合性
D、交流的直接互动性
E、判断的直觉性

职业生涯发展途径也称为职业途径，可分为

A、纵向的职业途径
B、横向的职业途径
C、网状的职业途径
D、政治的职业途径
E、多阶梯的职业途径

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