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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述避免影响面试效果的因素。

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中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指

  • A、一年或者一年以内的规划
  • B、一年以上五年以内的规划
  • C、一年以上三年以内的规划
  • D、五年或者五年以上的规划

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为

  • A、人口资源＞人力资源＞人才资源
  • B、人力资源＞人口资源＞人才资源
  • C、人才资源＞人力资源＞人口资源
  • D、人才资源＞人口资源＞人力资源

简述激励的基本原则。

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