简述人力资源管理的主要活动。-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

159

简述人力资源管理的主要活动。

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简述薪酬的分类。

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

发布招募信息应遵循的原则有

A、平等原则
B、面广原则
C、及时原则
D、层次原则
E、最佳原则

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