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13136人力资源管理（初级）高频200题

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人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，其中高灵活性模式主要关注

  • A、劳工关系的协调
  • B、公平就业机会
  • C、团队合作
  • D、如何理解和把握不断变化的趋势
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评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

简述激励的作用。

绩效考核的流程包括

  • A、确立目标
  • B、建立评价系统
  • C、整理数据
  • D、分析判断
  • E、输出结果
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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