记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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56

记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

A、替换单法
B、马尔科夫模型
C、技能清单法
D、人力资源“水池”模型

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简述避免影响面试效果的因素。

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
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招聘工作评估，是哪个部门的职责

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B、技术部门
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