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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

  • A、替换单法
  • B、马尔科夫模型
  • C、技能清单法
  • D、人力资源“水池”模型
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平衡计分卡的基本框架包括

  • A、财务方面
  • B、社会方面
  • C、客户方面
  • D、内部流程方面
  • E、学习与发展方面

培训内容主要是政治法律意识、分析决策能力、战略思维能力、创新精神、市场观念、财务管理、公关能力、岗位胜任能力、团队建设的领导艺术等，是针对哪类人员的培训

  • A、普通员工
  • B、基层管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人员

简述薪酬的分类。

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