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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

76

柯氏四级评估法，第一层是反应层，即反应评估，也称一级评估。其评估重点是

A、学员对培训活动的感受
B、学员对知识、技能的掌握
C、学员受训后行为的改变情况
D、学员及组织的绩效改进情况

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A、“资料”方面的信息
B、“人”方面的信息
C、“事物”方面的信息
D、“职务”方面的信息

比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

A、访谈法
B、问卷法
C、工作日志法
D、工作参与法

认知测验又可以按其具体测验对象，分为

A、态度测验
B、成就测验
C、智力测验
D、兴趣测验
E、能力倾向测验

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