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13136人力资源管理（初级）高频200题

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下列不属于针对“经济人”假设的管理措施的是

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、管理工作的重点是完成任务
  • C、采用胡萝卜加大棒的管理方法
  • D、管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活
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招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

  • A、公开原则
  • B、竞争原则
  • C、平等原则
  • D、能级原则

以人习得的工作经验为基础，是个体能力、动机和价值观的整合，同时它也会随着员工的职业发展而不断变化的是

  • A、职业选择
  • B、职业锚
  • C、职业发展
  • D、职业目标

社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家

  • A、班杜拉
  • B、斯金纳
  • C、诺尔斯
  • D、亚当斯
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