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13136人力资源管理（初级）高频200题

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下列不属于针对“经济人”假设的管理措施的是

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、管理工作的重点是完成任务
  • C、采用胡萝卜加大棒的管理方法
  • D、管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活
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舒勒将人力资源战略分为

  • A、诱引战略
  • B、积累型战略
  • C、效用型战略
  • D、协调型战略
  • E、参与战略

柯氏四级评估法，第一层是反应层，即反应评估，也称一级评估。其评估重点是

  • A、学员对培训活动的感受
  • B、学员对知识、技能的掌握
  • C、学员受训后行为的改变情况
  • D、学员及组织的绩效改进情况

工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，比如获得奖金及其他额外补贴等指的是

  • A、外酬
  • B、内酬
  • C、物质激励
  • D、精神激励
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